Unabhängiges, fachliches Assessment von Mitarbeitern

Analyse von Fachkenntnis und Arbeitsweise

In allen Arbeitsbereichen des Unternehmens sollten Mitarbeiter und Anforderungen zusammenpassen.

Gerade im Rechnungswesen, diesem anspruchsvollen Arbeitsgebiet, können mittlere und größere Fehler unangenehme Folgen haben – für Kollegen, für die korrekten Meldungen an die Finanzbehörden, für die Richtigkeit Ihrer betriebswirtschaftlichen Auswertungen.

Wollen Sie bei Ihrer Personalauswahl sichergehen, dass ein neuer Kollege den fachlichen Herausforderungen gewachsen ist und ausreichende Sorgfalt und Arbeitsgeschwindigkeit an den Tag legt?

Wollen Sie eine unabhängige, externe Einschätzung von Fachkenntnis und Arbeitsweise eines Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen?

Methoden:

  • Einzelinterview
  • Arbeitsproben
  • Beobachtung am Arbeitsplatz

 

Wo?

  • Vor Ort in Ihrem Unternehmen
  • In externen Konferenzräumen

 

Bei Interesse senden Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie einfach an: 0175 / 245 2161

 

Bild: pixabay; Nemo

Print Friendly, PDF & Email

1 Trackback / Pingback

  1. Arbeitsproben statt Zeugnise: Die schlauere Mitarbeiter-Auswahl

Kommentar hinterlassen

E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht.


*